PerrosViejos

El primer gran evento de este año va a ser la puesta en marcha de la Bolsa de Trabajadores con Experiencia. El tercer paso de Perros Viejos Network en la creación del Portal de los Trabajadores con experiencia. Empezamos con la zona abierta y el blog, a continuación se puso en marcha la zona privada de candidatos y ahora, con la próxima activación del cvmaker y la lanzadera de candidatos, le toca el turno a la bolsa de trabajadores con experiencia. Hemos hablado mucho de este tema pero… ¿qué es la bolsa de trabajadores con experiencia? 

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Cuando queremos explicar mediante una imagen como va a ser el funcionamiento del portal de empleo, siempre recurrimos a la imagen del complejo de oficinas. Imagínate un enorme edificio virtual de oficinas y despachos. En la entrada del edificio hay una chapita metálica en la que pone Perros Viejos Network. Una vez accedes al recinto (la zona abierta) enseguida te das cuenta de que en las instalaciones hay buen ambiente. En la cafetería y la recepción, las conversaciones parecen interesantes. Puedes cruzar unas palabras o un comentario prácticamente con cualquier desconocido sin mayor problema. Parecen buena gente aunque se les ve bastante ocupados. 

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Cuando te pones a analizar con detenimiento los actuales portales de empleo tanto como candidato (que busca un empleo) como empresa (que busca un trabajador concreto) enseguida te das cuenta de que no han sido diseñados pensando en ninguno de los dos. En realidad, parece que se miren el ombligo (cada uno el suyo y por si acaso el de los demás). He de reconocer que desde su creación han recorrido un largo camino. Cambiar la cola del INEM y los servicios territoriales de empleo por una ventanilla informática en un país donde la mayoría nos conectábamos a internet con un modem sin tarifa plana y no existían ni adsl ni redes de cable, tiene mucho mérito. 

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Cuando surgió la idea de crear Perros Viejos Network como portal de empleo, hace mas de un año, sabíamos que no sería fácil. Que la competencia era muy fuerte y estaba bien consolidada desde hacía años. Por eso desde el primer momento decidimos no competir con nadie y salirnos de los esquemas tradicionales para ir “a nuestra bola”. 

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Ya estaban todas las cartas encima de la mesa. 73 candidatos inscritos en la oferta de empleo. Está claro que no me voy a leer 73 curriculums “dobles” y sin carta de presentación. En este momento es evidente la soledad del manager, como diría mi amigo Peep. Me dejé una tanda de 20 para más tarde. Descartados a ojo de buen cubero tras ordenar a los candidatos de diferentes maneras. Me había propuesto ser honesto con todos los candidatos y empiezo haciendo lo que todos.

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No habían transcurrido 24 horas y ya tenía varios mails de candidatos “listillos” -quien esté libre de culpa que tire la primera piedra- que con dos búsquedas habían dado con la web de la empresa e incluso con mi propio mail. Incluso recibí una llamada al móvil del servicio de atención a la empresa del portal en cuestión. Muy “pofesionales”.

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Hola, bienvenido al blog de perrosviejos. 

Estamos con las últimas pruebas del desktop de candidatos. Los que se han apuntado que preparen su “santo y seña” que lo van a utilizar muy pronto. 2182 visitas y 9471 páginas vistas. El Test a la cabeza, seguido muy de cerca por el Manifiesto , Candidatos y la Hoja de Ruta. 

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Como conté en mi anterior post “1118 personas inscritas…”, soy un trabajador autónomo desde hace años, y no por gusto. Una de las cosas que permite el teletrabajo es precisamente el mantener a los trabajadores lejos de la empresa, en tierra de nadie. Un Juan sin tierra, vamos, aunque a mi me guste decir -y en mi mundillo laboral nos llaman así- que soy un freelance. Los autónomos estamos en tierra de nadie, somos asalariados sin sueldo y empresarios sin empresa. Esta doble condición de empresario/trabajador hace que veamos las cosas de una manera diferente.

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Tengo 42 años y soy un “perro viejo”. Creo, francamente, que estoy en mi mejor momento. Aunque mi cuerpo no está todo lo bien que debiera (lo se, llevo una vida sedentaria) mi cerebro funciona a las mil maravillas y me siento completamente realizado en el trabajo que realizo. Nunca he tenido suerte, lo que he conseguido nada tienen que ver con el azar. Me he dejado la piel todos estos años trabajando para llegar a donde estoy. 

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En ocasiones, por motivos estratégicos, las empresas tienen reparo en publicar abiertamente ofertas de empleo para “puestos sensibles”. Muchas empresas prefieren crecer con discreción y llevar a cabo su política de recursos humanos sin dar pistas a la competencia o a terceros. Cada nueva contratación supone una apuesta y tiene un coste económico, por lo que hay que asegurarse al máximo y optimizar, en lo posible, el proceso para reducir costes y minimizar riesgos. 

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