Parece probado que los trabajadores mayores de 45 años estamos discriminados laboralmente debido a una serie de esterotipos que no tienen justificación alguna y que afectan negativamente no solo sobre este colectivo sino también sobre el conjunto de la economía, algo que se puede agravar todavía más los próximos años.
Escarlata O’Hara era una incomprendida. Cierto es que la chica no se andaba con tonterías a la hora de lograr sus objetivos, pero no es menos verdad que era decidida, voluntariosa y optimista, lo que le permitía resolver sus problemas y necesidades más primarias (comer, por ejemplo) y, de paso, solucionar la papeleta a los de su alrededor. Siempre me pareció injusto que ella fuera considerada una heroína luchadora pero sin escrúpulos, mientras que la dulce Melania se convirtiera en el prototipo de mujer buena, abnegada y generosa. Sin Escarlata, Melania no hubiera durado dos telediarios, porque habría sido incapaz de sobrevivir en un escenario tan feroz.
Demasiado jóvenes para resignarnos y demasiado mayores para empezar de cero. Aparentemente, lo tenemos crudo, y sin embargo somos una generación a la que se le puede sacar mucho partido. Inmersos en la década de los cuarenta, hemos afrontado -me atrevería a decir que, con éxito- el reciclaje al que nos ha obligado la era tecnológica y ya no somos analfabetos funcionales ante un ordenador o cualquier otro aparato con más de dos botones, de esos que en teoría funcionan para facilitarte la tarea y en realidad a menudo te complican la existencia. En general, tenemos demostrada experiencia profesional y personal, sabemos manejarnos y no nos asustan el trabajo ni las dificultades, porque ya entendimos que la suerte también se gana.
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