¿Que dirían si les ofrecieran un trabajo con un alto nivel de especialización, vocación decidida, jornada doble, horario incierto, sueldo a negociar, sin compromiso de continuidad, hoy aquí y mañana allí? Seguramente, pensarán y con razón, que hay que estar un poco loco para tener un trabajo así. Continuar leyendo »
Bienvenido a la Bolsa de Trabajadores con Experiencia.
La lanzadera de candidatos está casi lista. Para que publicar un perfil profesional sea cuestión de 5 minutos (incluido el registro si eres nuevo) hemos desvinculado la lanzadera del cvmaker. Ha sido una idea que ha surgido sobre la marcha en las pruebas con los voluntarios y betatesters de perrosviejos. Una vez más la inteligencia de enjambres nos aporta una solución interesante. Si sales en la lanzadera y una empresa te contacta directamente, podrás mandar el curriculum que tú quieras (independientemente de si lo has hecho en perrosviejos o no). Continuar leyendo »
O de cómo potenciar los valores, las relaciones humanas, la creatividad y la iniciativa de los trabajadores
¿Qué son los trabajadores, números o personas? ¿Qué resulta más rentable, la gestión emocional o económica de una empresa? ¿Qué es más inteligente, ahogar a los empleados con un sistema jerárquico y de control propio de una dictadura o confiar en ellos y sacar todo su potencial?
(EL PRADO PATRIO FOTOVOLTAICO y III)
La verdad es que las energías renovables no son nada nuevo, esos frikis locos con sus locos cacharros, ya llevaban tiempo triscando el prado patrio por aquí y por allá, pero… mientras no se estableció una regulación con “primas”, no han mostrado su verdadero potencial ¿por qué? pues porque no encontraban inversores que permitieran el despegue del sector.
SUEÑA EL HOMO FÓSIL CON OVEJAS DISTÓPICAS SOBRE EL PRADO FOTOVOLTAICO II
(Sin noticias de Gurp)
Acababa el post anterior haciéndome eco de la llamada de atención que el sector fotovoltaico de nuestro país lanzaba a la Opinión Pública de que en menos de 6 meses se quedan sin faena. ¿Cómo es posible que miembros de nuestro flamante sector renovable, con las posibilidades que estas energías limpias e inagotables ofrecen para la inversión -tanto a nivel nacional como internacional-, se quejen tan amargamente con estas terribles expectativas tan a corto plazo?
No he visto cosas que vosotros no creeríais. No he atacado naves en llamas más allá de Orión, ni he visto rayos-c brillar en la oscuridad cerca de la Puerta de Tannhäuser… de todos modos, como no reaccionemos, todos esos fragmentos se perderán en el tiempo como lágrimas en la lluvia.
De verdad no puedo dejar de echarme unas risas cuando veo como se está introduciendo el tema de la gestión del talento entre nuestro empresariado, dando por sentado que aquí tenemos un grave problema de escasez -comprobarlo; meter en Google: escasez de talento- No hay que ir muy lejos para leer Titulares como: “El Talento de los profesionales es hoy mas escaso que el capital empresarial”. Juan Carlos Cubeiro. Director de Eurotalent (Madrid 1.964 -coño un beibibumer, como nosotros-). Entrevista: “Gestión y Formación Juan Carlos Cubeiro Director de consultora Eurotalent” El País. 18-03-2007.
Pertenezco a esa extraña clase de trabajadores que venden su creatividad como mercenarios. Por desgracia, la creatividad no va por metros cuadrados, no entiende de horas ni de fechas y a veces ni de dinero. Hace años que trabajo como freelance ofreciendo servicios creativos y la frase más repetida siempre ha sido ¡Hazme un presupuesto!. Diseñadores gráficos, músicos, fotógrafos, grafistas, ilustradores, animadores, diseñadores web, etc… tenemos que bajar a tierra firme cuando nos piden un presupuesto y mojarnos.
La guerra del talento va a ser el principal reto al que se enfrenten los departamentos de recursos humanos de las empresas en los próximos años. Según se expone en un estudio en el que se analizan las opiniones de los máximos responsables de auditoría interna de más de 100 compañías de 24 países, entre ellos, el nuestro.
Ya lo avisaban los expertos en demografía. Nuestro país está llegando a la máxima proporción de personas en edad de trabajar, algo que empezó en 2004 y que a partir de 2010 irá disminuyendo progresivamente hasta el 2050, al mismo tiempo que aumentará la proporción de profesionales que tienen entre 55 y 65 años. España envejece y sus trabajadores con ella.
Últimos Artículos
Comentarios recientes