PerrosViejos

Jóvenes, preparados e improductivos. ¿Qué pasa con la generación Y?

Acostumbrados como estamos a etiquetar cuanto nos rodea para sentirnos más seguros o afianzar nuestros esquemas mentales y/o vitales, las personas que han nacido en un mismo periodo de tiempo no se libran de ser clasificadas, obviando, claro está, las circunstancias concretas de cada una. Recientemente ha sido noticia la Generación Y, o sea, los veinteañeros; concretamente los nacidos a partir de 1982, porque son los menos productivos, según un informe de la consultora Proudfoot Consulting, que refleja las opiniones de 1.500 directivos de 15 países.

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Parece que los baby boomers estamos de moda otra vez. Las empresas y marcas re-descubren a nuestra generación y empiezan a fijase en nosotros como un público con valor añadido. Como ejemplo, el último anuncio generacional de Coca Cola dirigido a la generación del Baby Boom. No se puede evitar una sonrisa al verlo.

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Solamente en la década de 1960 nacieron en España siete millones de niños. En el año 2007 el censo de población de los nacidos entre 1957 y 1977 llegaba a los 14 millones y medio de personas, casi el 33% de la población. Uno de cada tres españoles es un baby boomer.

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Bienvenido a la Bolsa de Trabajadores con Experiencia.

La generación invisible no es invisible. Creemos que Andrés Pérez estará de acuerdo con nosotros aunque el post que nos ha enviado se titule “El síndrome del príncipe Carlos y la generación invisible”. No se nos puede distinguir de la mayoría porque somos “la mayoría”. En el momento que seamos plenamente conscientes de esa realidad, podremos cambiarla.

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Cuando hace algunos meses alguien me habló de Perros Viejos respiré con alivio. Me alegré de saber que en nuestra generación hay otras personas que tratan de hacerse oír en un océano de silencio. Es curioso que la generación más numerosa de nuestra historia parezca que no existe. Somos muchos, muchísimos, pero curiosamente somos invisibles y da la sensación de que hemos aprendido a vivir con ello.

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Que yo sepa sólo hay cuatro opciones que le permitan a uno vivir, con lo carísimo que resulta. A saber: trabajar por cuenta ajena; ser empresario (aunque tu plantilla en pleno quepa en un Ford Fiesta); laborar como free-lance, léase autónomo; o formar parte de esa élite tan escasa como envidiada que conforman los rentistas, ricos de cuna y beneficiarios de algún tipo de sorteo millonario. Hay otras posibilidades, pero son ilegales, inmorales o engordan la mala conciencia del que la tiene.

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“No hay castigo más terrible que el trabajo inútil y sin esperanza” A. Camus.

Para la mitología griega Sísifo, fundador y rey de Corinto,  fue un gran emprendedor promotor de la navegación y del comercio; pero también un avaro mentiroso que recurrió a medios ilícitos para incrementar su riqueza. 

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Desaceleración, crisis, recesión, son las palabras más oídas en todos los medios de comunicación. Palabras que nos tienen a todos acojonados, con el alma en vilo, para ver si “si”, o si “no”… Oiga, vale ya de tanto “susto o muerte”. Lo que hay es lo que hay, esto ya no es el siglo XX y o lo tomas o lo dejas. Lo que toca es jugar las cartas que llevamos, apretar el culo y tirar pa´lante. 

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O de cómo potenciar los valores, las relaciones humanas, la creatividad y la iniciativa de los trabajadores

¿Qué son los trabajadores, números o personas? ¿Qué resulta más rentable, la gestión emocional o económica de una empresa? ¿Qué es más inteligente, ahogar a los empleados con un sistema jerárquico y de control propio de una dictadura o confiar en ellos y sacar todo su potencial? 

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Desde la inauguración de la web el 16 de Septiembre de 2007 con la apertura del blog de perrosviejos y la zona abierta hasta hoy, hemos recorrido un largo camino. Cuatro meses y medio llenos de trabajo, ilusión, amigos y mucha web. Es el momento de hacer repaso y sacar conclusiones para seguir adelante. 

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No he visto cosas que vosotros no creeríais. No he atacado naves en llamas más allá de Orión, ni he visto rayos-c brillar en la oscuridad cerca de la Puerta de Tannhäuser… de todos modos, como no reaccionemos, todos esos fragmentos se perderán en el tiempo como lágrimas en la lluvia. 

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De verdad no puedo dejar de echarme unas risas cuando veo como se está introduciendo el tema de la gestión del talento entre nuestro empresariado, dando por sentado que aquí tenemos un grave problema de escasez -comprobarlo; meter en Google: escasez de talento- No hay que ir muy lejos para leer Titulares como: “El Talento de los profesionales es hoy mas escaso que el capital empresarial”. Juan Carlos Cubeiro. Director de Eurotalent (Madrid 1.964 -coño un beibibumer, como nosotros-). Entrevista: “Gestión y Formación Juan Carlos Cubeiro Director de consultora Eurotalent” El País. 18-03-2007. 

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No puedo evitar recordar el título de ese LP de Supertarmp donde aparecía en la portada un tipo tomando el sol en un paisaje desolado. Me viene al pelo como titular para el principio del nuevo año 2008. Vamos a ver… ¿crisis? ¿que crisis?. La bolsa se desploma, la inflación sube, se pincha la burbuja inmobiliaria, los EEUU en recesión, el cambio climático… 

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Mira por donde el run run del parket, está agitando con fuerza el rumor de que se abate sobre los Estados Unidos un periodo de recesión económica. Todo el mundo se ha apresurado en cifrar su origen en la crisis del sector financiero, pero no debemos olvidar que tras este sector se encuentran aglutinados los agentes económicos de segundo y tercer orden; y esto me lleva a “arebuscar” otra posible causa, que ya apunté en uno de mis primeros post (de vuelta con los beibi bum). 

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