Bienvenido a la Bolsa de Trabajadores con Experiencia.
La generación invisible no es invisible. Creemos que Andrés Pérez estará de acuerdo con nosotros aunque el post que nos ha enviado se titule “El síndrome del príncipe Carlos y la generación invisible”. No se nos puede distinguir de la mayoría porque somos “la mayoría”. En el momento que seamos plenamente conscientes de esa realidad, podremos cambiarla.
Desaceleración, crisis, recesión, son las palabras más oídas en todos los medios de comunicación. Palabras que nos tienen a todos acojonados, con el alma en vilo, para ver si “si”, o si “no”… Oiga, vale ya de tanto “susto o muerte”. Lo que hay es lo que hay, esto ya no es el siglo XX y o lo tomas o lo dejas. Lo que toca es jugar las cartas que llevamos, apretar el culo y tirar pa´lante.
De verdad no puedo dejar de echarme unas risas cuando veo como se está introduciendo el tema de la gestión del talento entre nuestro empresariado, dando por sentado que aquí tenemos un grave problema de escasez -comprobarlo; meter en Google: escasez de talento- No hay que ir muy lejos para leer Titulares como: “El Talento de los profesionales es hoy mas escaso que el capital empresarial”. Juan Carlos Cubeiro. Director de Eurotalent (Madrid 1.964 -coño un beibibumer, como nosotros-). Entrevista: “Gestión y Formación Juan Carlos Cubeiro Director de consultora Eurotalent” El País. 18-03-2007.
Mira por donde el run run del parket, está agitando con fuerza el rumor de que se abate sobre los Estados Unidos un periodo de recesión económica. Todo el mundo se ha apresurado en cifrar su origen en la crisis del sector financiero, pero no debemos olvidar que tras este sector se encuentran aglutinados los agentes económicos de segundo y tercer orden; y esto me lleva a “arebuscar” otra posible causa, que ya apunté en uno de mis primeros post (de vuelta con los beibi bum).
Cuando surgió la idea de crear Perros Viejos Network como portal de empleo, hace mas de un año, sabíamos que no sería fácil. Que la competencia era muy fuerte y estaba bien consolidada desde hacía años. Por eso desde el primer momento decidimos no competir con nadie y salirnos de los esquemas tradicionales para ir “a nuestra bola”.
En Perrosviejos aspiramos a ser una manada, un cardumen o una bandada; no un rebaño.
Es curioso, nos educan como individuos; como individuos nos formamos; incluso “nos suben el sueldo” por méritos propios; y sin embargo, los científicos se empeñan en recalcarnos que es el funcionamiento colectivo el que mejores resultados arroja.
Puede que seas serio, formal y modosito, pero si debajo del traje sigues llevando camisetas de los ramones; si a veces te sale un punto heavy cuando te pones las gafas de sol, o moderno, o punky, o tecno al ponerte gomina… sigues vinculado a esta generación masificada y sin paladines.
Y bueno, ya que se empeñan en tratar de describirnos a través de terceros ¿por qué no fijarnos un poco en ellos? … Continuar leyendo »
Pertenezco a una generación de la que siempre he oído hablar a miembros de otras generaciones. De hecho hasta el nombre es heredado; y viene dado por un fenómeno de “explosión demográfica” ocurrido en los Estados Unidos tras la segunda guerra mundial y repetido con posterioridad en algunos países desarrollados -y el nuestro-. Estas generaciones, las del baby boom, se caracterizan por combinar un gran número de miembros, que cuentan con una elevada esperanza de vida y que disfrutan de un nivel de vida, sin precedentes.
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