Parece probado que los trabajadores mayores de 45 años estamos discriminados laboralmente debido a una serie de esterotipos que no tienen justificación alguna y que afectan negativamente no solo sobre este colectivo sino también sobre el conjunto de la economía, algo que se puede agravar todavía más los próximos años.
Ya lo avisaban los expertos en demografía. Nuestro país está llegando a la máxima proporción de personas en edad de trabajar, algo que empezó en 2004 y que a partir de 2010 irá disminuyendo progresivamente hasta el 2050, al mismo tiempo que aumentará la proporción de profesionales que tienen entre 55 y 65 años. España envejece y sus trabajadores con ella.
Estamos tan inmersos en nuestro día a día, que cuando decidimos que queremos buscar un nuevo trabajo o un trabajo mejor, muchas veces no sabemos por donde empezar. De repente nos asalta la premura de empezar a enviar curriculum y a buscar ofertas de trabajo cuando la primera pregunta que un trabajador con experiencia debe hacerse es: ¿Soy empleable?
Cada vez más personas se plantean dejar su vida urbanita y estresada para buscar algún pueblecito tranquilo en donde vivir. Una repoblación que aparentemente sigue un curso contrario a los movimientos tradicionales de emigración, que a lo largo del siglo XX han llevado a muchos pueblos al abandono y la despoblación y a sus vecinos a solicitar familias con niños para que no les quiten la escuela o caravanas de mujeres con la esperanza de encontrar parejas a los solteros del pueblo.
Después de algunas averiguaciones parece que no es Antonio Fraguas “Forges” el autor del texto incluido en “LA NÓMINA DE MI PADRE”. La verdad es que Forges ha puesto tantas veces el dedo en la llaga y ha denunciado tantas veces el escándalo urbanístico-hipotecario con sus viñetas que nos pareció completamente creíble como autor.
Hemos recibido el siguiente email en la redacción que reproducimos a continuación:
‘La nómina de mi padre en diciembre de 1979 era de 38.000 pesetas. Él trabajaba como peón en una obra. En ese mismo momento le ofrecieron comprar una casa. Le pedían un total de 500.000 pesetas por ella. Decidió no arriesgar y continuar viviendo en régimen de alquiler, en unas condiciones muy buenas. Se trataba de una casa modesta pero muy bien ubicada, en pleno centro de un pueblo cercano a Barcelona. A los pocos meses mi padre y mi madre compraron un terreno en otro pueblo de la misma provincia y en menos de cinco años de esfuerzo ya habían levantado y pagado una vivienda de 120m2.
Los jefes y ejecutivos chinos entre los más estresados del planeta, al contrario que los suecos. ¿Pero que posición ocupan los españoles?
Según el International Business Report, los españoles estamos en el vigesimosexto lugar (26º) por debajo de alemanes pero por encima de franceses y británicos. En esto del estrés tiene mucho que ver el número de horas que dedican nuestro ejecutivos a trabajar. Resulta que somos los penúltimos de la lista solo por encima de los italianos, con una media de 48 horas semanales, 5 por debajo de la media mundial.
Inauguramos zona privada para candidatos, el siguiente paso de Perros Viejos Network para crear el portal de empleo de los trabajadores con experiencia. Empezamos proporcionando a los candidatos un espacio personal y privado desde el que empezar a planificar su salto laboral. En perrosviejos pensamos que la privacidad y la discreción son fundamentales para emprender una mejora de empleo.
Cuando una subida en el escalafón huele a chamusquina…
Supongo que ya conocéis la “ley de Peters”, aquella que, más o menos, dice que dentro de un estructura organizada, todo individuo tiende a ascender hasta su máximo nivel de incompetencia; y que nos avisaba de que también puede uno salirse por “arriba” -como el que fue a cagar al campo y se cagó fuera-.
Los jefes españoles están notablemente más satisfechos que sus empleados con el trabajo. Esto se desprende de los resultados de una encuesta europea sobre clima laboral de la consultora de recursos humanos Accor Services*. Si un 32% de los trabajadores españoles se encuentra satisfecho en su trabajo quiere decir que el 68%… Aunque las cifras son peores según un sondeo realizado por la firma de búsqueda de empleo en internet Monster, que dice que es el 82% de los trabajadores españoles quien no se encuentra satisfecho en su actual empleo.
… se siente atrapado en el curro. Un 25% de los trabajadores españoles se siente atrapado en su puesto de trabajo; bueno visto así parece hasta normal, pero no baje la guardia. En realidad, tan solo cuenta con un 34% del personal comprometido con su empresa. O sea, que estén dispuestos a cubrirle y a currárselo mucho más de lo que, en principio, tienen establecido usted y ellos. Le quedan un 10% más de empleados tibios, le miran con buenos ojos y tal, pero no se los ha ganado. Y por contra el 31% restante piensa que no hay nada que hacer y están “de facto” a la busca y captura de un curro mejor.
En Perrosviejos aspiramos a ser una manada, un cardumen o una bandada; no un rebaño.
Es curioso, nos educan como individuos; como individuos nos formamos; incluso “nos suben el sueldo” por méritos propios; y sin embargo, los científicos se empeñan en recalcarnos que es el funcionamiento colectivo el que mejores resultados arroja.
Puede que seas serio, formal y modosito, pero si debajo del traje sigues llevando camisetas de los ramones; si a veces te sale un punto heavy cuando te pones las gafas de sol, o moderno, o punky, o tecno al ponerte gomina… sigues vinculado a esta generación masificada y sin paladines.
Y bueno, ya que se empeñan en tratar de describirnos a través de terceros ¿por qué no fijarnos un poco en ellos? … Continuar leyendo »
Pertenezco a una generación de la que siempre he oído hablar a miembros de otras generaciones. De hecho hasta el nombre es heredado; y viene dado por un fenómeno de “explosión demográfica” ocurrido en los Estados Unidos tras la segunda guerra mundial y repetido con posterioridad en algunos países desarrollados -y el nuestro-. Estas generaciones, las del baby boom, se caracterizan por combinar un gran número de miembros, que cuentan con una elevada esperanza de vida y que disfrutan de un nivel de vida, sin precedentes.
Marcadores Sociales