Acabamos de poner en marcha el cvmaker (hacer curriculum), una herramienta que en su simplicidad es el verdadero cerebro y el corazón de la bolsa de trabajadores con experiencia. Si algo hemos aprendido en los 6 meses que llevamos en línea es que tenemos que avanzar poco a poco y asegurando los pasos. A lo largo del 2008 nos hemos marcado una serie de etapas hasta llegar a la meta final que será la apertura del Portal de los Trabajadores con Experiencia.
Con el cvmaker puedes hacer un buen curriculum en 3 pasos. Hemos creado una aplicación web que te permite confeccionar tus CVs con solo arrastrar y soltar las piezas de tu patrimonio laboral. Elegir el orden y el diseño con un click y editarlo en el pvwrite o en tu procesador de textos para personalizarlo a tu gusto, listo para imprimir o enviar en formato html o pdf. Solo para uso exclusivo de usuarios registrados en la zona privada de candidatos.
Una vez más nos salimos del camino trillado por otros con la creación de la Lanzadera de Candidatos. Un sistema de búsqueda de empleo innovador y que estamos seguros va a romper moldes. Desde el principio del proyecto hemos apostado por la privacidad como la base en la que sustentar el portal de empleo y la bolsa de trabajadores. Esto nos ha ocasionado alguna crítica (amistosa, eso si) en el sentido en que la “moda” son las redes sociales y el estar a la vista. ¿como puedo estar a la vista y mantener mi privacidad al mismo tiempo?
El primer gran evento de este año va a ser la puesta en marcha de la Bolsa de Trabajadores con Experiencia. El tercer paso de Perros Viejos Network en la creación del Portal de los Trabajadores con experiencia. Empezamos con la zona abierta y el blog, a continuación se puso en marcha la zona privada de candidatos y ahora, con la próxima activación del cvmaker y la lanzadera de candidatos, le toca el turno a la bolsa de trabajadores con experiencia. Hemos hablado mucho de este tema pero… ¿qué es la bolsa de trabajadores con experiencia?
Desde la inauguración de la web el 16 de Septiembre de 2007 con la apertura del blog de perrosviejos y la zona abierta hasta hoy, hemos recorrido un largo camino. Cuatro meses y medio llenos de trabajo, ilusión, amigos y mucha web. Es el momento de hacer repaso y sacar conclusiones para seguir adelante.
Cuando queremos explicar mediante una imagen como va a ser el funcionamiento del portal de empleo, siempre recurrimos a la imagen del complejo de oficinas. Imagínate un enorme edificio virtual de oficinas y despachos. En la entrada del edificio hay una chapita metálica en la que pone Perros Viejos Network. Una vez accedes al recinto (la zona abierta) enseguida te das cuenta de que en las instalaciones hay buen ambiente. En la cafetería y la recepción, las conversaciones parecen interesantes. Puedes cruzar unas palabras o un comentario prácticamente con cualquier desconocido sin mayor problema. Parecen buena gente aunque se les ve bastante ocupados.
Cuando te pones a analizar con detenimiento los actuales portales de empleo tanto como candidato (que busca un empleo) como empresa (que busca un trabajador concreto) enseguida te das cuenta de que no han sido diseñados pensando en ninguno de los dos. En realidad, parece que se miren el ombligo (cada uno el suyo y por si acaso el de los demás). He de reconocer que desde su creación han recorrido un largo camino. Cambiar la cola del INEM y los servicios territoriales de empleo por una ventanilla informática en un país donde la mayoría nos conectábamos a internet con un modem sin tarifa plana y no existían ni adsl ni redes de cable, tiene mucho mérito.
Cuando surgió la idea de crear Perros Viejos Network como portal de empleo, hace mas de un año, sabíamos que no sería fácil. Que la competencia era muy fuerte y estaba bien consolidada desde hacía años. Por eso desde el primer momento decidimos no competir con nadie y salirnos de los esquemas tradicionales para ir “a nuestra bola”.
Inauguramos zona privada para candidatos, el siguiente paso de Perros Viejos Network para crear el portal de empleo de los trabajadores con experiencia. Empezamos proporcionando a los candidatos un espacio personal y privado desde el que empezar a planificar su salto laboral. En perrosviejos pensamos que la privacidad y la discreción son fundamentales para emprender una mejora de empleo.
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