PerrosViejos

En el verano de 2007, “cuatro locos en un garaje” como más tarde alguno diría, nos afanábamos por poner en marcha una idea que se había convertido en empresa pocos meses antes, cuando mediante una ampliación de capital los 9 socios de Perros Viejos Network se decidieron apostar en firme por el proyecto.

El primer paso en nuestro plan consistía en contar la idea, testearla y recoger las opiniones de los profesionales y trabajadores de nuestra quinta, de la famosa generación del baby boom español.

El domingo 16 de septiembre de 2007 activamos la web de perrosviejos que se estrenó al día siguiente con las primeras visitas. Recuerdo el nerviosismo que nos producía leer los primeros contactos y comentarios, repasar cada día las estadísticas y seleccionar los temas de los artículos para publicar en el blog. Curiosamente, los primeros “perrosviejos” en ponerse en contacto con nosotros para ofrecernos su apoyo fueron dos empresarios (uno de Sevilla y otro de Las Palmas) encantados con la idea del portal.

No teníamos ni idea de bitácoras ni de redes sociales más allá de la mera afición a leer a alguno de los bloggers más conocidos. Pero intuíamos el potencial… perrosviejos es un proyecto de emprendimiento social y si en algún sitio podía materializarse, era en la red. El manifiesto y el blog de perrosviejos empezaban su andadura. 260.941 páginas vistas en el primer año nos dan la razón y son un fuerte estímulo para nosotros (374.116 totales).

Desde el principio teníamos claro que la privacidad es esencial en cualquier proceso de selección, tanto para los candidatos como para las empresas. El 10 de noviembre de 2007 inauguramos la zona privada de candidatos, el siguiente paso en la creación del portal de empleo. Un hito de programación e integración web muy importante para nosotros después de haber destripado, literalmente, wordpress con la zona abierta. La zona privada está libre de miradas indiscretas para que todo intercambio de ofertas y curriculum se realice en privado, con discreción y cortesía. 

Después de varios meses de pruebas en el “lab” con beta-testers voluntarios, a mediados de marzo de 2008 inauguramos la bolsa de trabajadores con experiencia con la puesta en marcha del cvmaker y los formularios de recogida de datos. Desde entonces, se han registrado 1.287 candidatos de entre 28 y 64 años, 43 de media, mayoritariamente españoles (aprox. un 89% de todo el territorio nacional y allende de los mares) que han realizado más de 4.172 sesiones de trabajo de casi 8 minutos de media.

El 11 de mayo, se puso en marcha la lanzadera de candidatos uno de nuestras ideas más ambiciosas: poner los perfiles profesionales de nuestros candidatos al alcance las empresas de la manera más simple, económica y efectiva. Posicionar cada perfíl para que sea encontrado fácilmente mediante cualquier buscador (principalmente google). En la lanzadera, las empresas pueden encontrar una ficha con el perfil profesional de un candidato de “carne y hueso”. Un contacto directo para solicitarle información, su curriculum completo o una entrevista, completamente en privado. 

Desde su apertura se ha convertido en la zona más visitada de la web de perrosviejos. 88.298 páginas vistas en 4 meses (111.238 totales) y 46 contactos laborales para los primeros 200 perfiles publicados. Los perfiles con más de 2 meses de antigüedad son los que acumulan mayor número de visitas y contactos. Varias empresas y consultoras están utilizando la lanzadera de manera habitual, contactando a los mejores candidatos a través de los perfiles que se publican día a día. También hemos detectado que se publican referencias e incluso perfiles completos de la lanzadera en otros portales y meta-buscadores de empleo.

Como no podíamos olvidarnos de la otra parte de la ecuación en cualquier proceso de empleo, se puso en marcha simultáneamente el menú de empresas y la oferta express. Hasta ese momento, las empresas se habían puesto en contacto con nosotros por empatía y de forma espontánea, principalmente mediante el formulario de contacto. Desde su activación, hemos recibido 33 ofertas, 25 válidas, con un total de 87 puestos vacantes aproximadamente, que hemos remitido al buzón de los despachos de los candidatos con un curriculum y un perfil profesional adecuado. Hemos intentado encontrar 3 candidatos por vacante, aunque no siempre ha sido posible, sobre todo al principio. Un total de 236 candidatos han recibido una o varias ofertas personalizadas. 

Por otro lado, con la incorporación del primer tablón de ofertas de empleo de la zona privada; jobinstant de Synerquia, los candidatos tienen acceso actualmente a más de 300 500 ofertas de las empresas de selección y ETTs más importantes de nuestro país. Estamos negociando con diferentes empresas, organismos, colectivos profesionales y asociaciones empresariales para que publiquen su propio tablón de ofertas en la bolsa de trabajadores con experiencia de forma completamente gratuita. 

Ayer fue nuestro aniversario pero nos hace más ilusión empezar el segundo año que celebrar el primero, por eso, un año y un día después, el equipo de perrosviejos queremos daros las gracias a todos los que habéis hecho posible este pequeño milagro. Sois vosotros, los verdaderos protagonistas. 

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