PerrosViejos

Cuando hace algunos meses alguien me habló de Perros Viejos respiré con alivio. Me alegré de saber que en nuestra generación hay otras personas que tratan de hacerse oír en un océano de silencio. Es curioso que la generación más numerosa de nuestra historia parezca que no existe. Somos muchos, muchísimos, pero curiosamente somos invisibles y da la sensación de que hemos aprendido a vivir con ello.

Durante años nos dijeron que había que encontrar un trabajo “de verdad” para ser alguien de provecho. Para conseguirlo hicimos carreras “serias”, nos “apuntamos” a todos los masters habidos y por haber e incluso fuimos capaces de movernos por el mundo con el inglés que aprendimos en el colegio y un poco de Follow Me de La 2. Casi llegaron a convencernos de éramos la generación mejor preparada de la historia. Mucha coba y poca chicha.

Pero de pronto, como si hubiésemos sufrido una mutación, nos hemos vuelto invisibles. De repente, como si no fuesen capaces de ver lo que tienen delante, los “expertos en personas” y demás fauna de RRHH se empeñan en que hay una crisis de talento y que ya no hay compromiso.  Al mismo tiempo para los políticos y periodistas solo hay una generación de trabajadores. Incluso han acuñado nuevos términos como el de “mileuristas” y ahora de “baby losers” para referirse a los profesionales más jóvenes. 

Los que nacimos en los 60 y 70 hemos desaparecido en combate. No estamos en el escáner ni en el radar de los cazadores de talento. Quizás se han creído el dicho de “a perro viejo, no hay quien le enseñe trucos nuevos” y simplemente nos han eliminado del disco duro. Durante algún tiempo, gracias a Douglas Coupland, fuimos la generación X. Supongo que la X será por lo de la incógnita. Hoy no somos ni eso.

¡¡Ehhhh!!, ¡¡Hola!! ¿Hay alguien ahí? Los que íbamos al colegio cuando murió Franco no nos hemos vuelto gilipollas de pronto. No nos ha atacado un virus, ni hemos sido abducidos de golpe. Llevamos toda nuestra puta vida luchando, aprendiendo, aguantando y por supuesto pagando impuestos y echando más horas que un tonto para sacar adelante a empresas para las que solo somos recursos. Y durante todo este tiempo apenas hemos avanzado nada. Nuestra generación es como los personajes de La Fuga de Logan o de Blade Runner, individuos que pasan la vida trabajando hasta que un día alguien nos “retira”.

Somos víctimas de lo que alguien llamó, El Síndrome del Príncipe Carlos (o Felipe). Como estos miembros de las casas reales, somos profesionales que nos hemos estado preparando y trabajando durante toda nuestra vida pero que jamás podremos reinar y si lo hacemos seremos demasiado mayores o estaremos demasiado cansados para disfrutar. Cómo ellos, nos hemos visto obligados a hacer demasiadas cosas “que hay que hacer” porque forma parte de un guión no escrito pero admitido. Nos hemos tenido que casar con “empresas-princesa” atractivas por fuera pero que nos han sido infieles desde el primer momento. Hemos tenido que tragar demasiado. Primero por nuestros padres y luego por nuestros hijos. Pero ya está bien.

Habrá que hacer sacrificios, habrá que echarle valor, habrá que prescindir de las vacaciones en Marina D’Or, pero nos quedan 20, 30 años de vida profesional y esto no puede seguir así.

Podemos y debemos hacernos visibles. 

Debemos ser capaces de crear redes entre nosotros. 

Tenemos los medios para demostrar que el talento no solo no falta sino que nos sobra.

Contamos con una memoria y unos valores comunes.

Lo quieran o no, somos los que estamos sacando adelante a las empresas de este país a pesar de sus directivos.

Debemos hacer valer nuestra marca, debemos dejar huella en lugar de dejar que otros nos la pongan en la frente.

Somos Perros Viejos, pero no estamos muertos. Ni mucho menos.

Andrés Pérez Ortega

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