La lanzadera de candidatos de la bolsa de trabajadores con experiencia está en marcha. En tan solo 5 días ha conseguido posicionar en las primeras páginas de los buscadores los perfiles profesionales publicados por sus usuarios.
Aparecen rodeados de las ofertas de empleo de las empresas que los están buscando. Ofertas que compiten con los perfiles por las mejores posiciones pero que tienen fecha de caducidad, como los yogures. En 3 meses habrán caducado y desaparecido de sus webs mientras que los perfiles seguirán ganando tráfico, referencias y posiciones. La búsqueda de un empleo mejor no es una carrera al sprint, sino más bien una carrera de fondo.
La publicación de perfiles laborales es el procedimiento inverso a las ofertas de empleo. Cambiamos el “se busca profesional” por el “soy un profesional”. ¿No se supone que nos están buscando con sus ofertas? Será que no saben donde buscar. Pues estamos aquí, preparados y listos para ser encontrados.
Es un poco paradógico que las empresas “busquen” pero que tengan que ser los trabajadores los que “encuentren” la oferta adecuada para poder ser “encontrados” a su vez por la empresa. Una doble búsqueda, un doble esfuerzo que puede convertirse en titánico para ambas partes. Para la empresa por la afluencia masiva de candidatos y para los candidatos por destacar entre la multitud.
Para la empresa es algo así como: busco uno y encuentro cien. Mientras que para el candidato es: hay un puesto y somos cien… y encima, ¡¡¡Cien curriculum!!!. No es que tenga nada en contra del curriculum, creemos que es una pieza clave en cualquier selección de personal, pero no creemos que sea la pieza adecuada para ser la “primera”, para captar la atención de la empresa o departamento de RRHH. Y solo hay una oportunidad para causar una primera impresión.
El curriculum vitae recoge tu patrimonio laboral y acredita tu formación. Cuenta una historia sobre el trabajador, recoge su trayectoria laboral, sus titulaciones incluso sus gustos y aficiones. Demasiados detalles, hay que saber leer entre líneas para interpretar bien un CV. Pero no suele contar lo que eres, cual es tu profesión, tus funciones, lo que quieres hacer.
En un perfil profesional, el trabajador solo incluye datos relevantes para cubrir el puesto laboral que busca y para el que está capacitado: Profesión, especialidad y funciones. Lo que es y sabe hacer. Y lo apoya con datos concisos: años de experiencia, sectores, nivel académico, idiomas. 10 o 12 renglones es suficiente para saber con quien estás tratando. Lo justo para captar la atención del reclutador e iniciar el contacto.
Si la empresa encuentra fácilmente al candidato idóneo, la mitad del trabajo está hecho, ahora el trabajador deberá decidir si la oferta recibida le interesa, si la respuesta es positiva mandará su curriculum (ahora si que es el momento), y si es negativa, evitará trabajo al empleador (un CV menos).
Esperamos que en poco tiempo las empresas y profesionales de los recursos humanos descubran la lanzadera y empiecen a hacer uso de ella en sus selecciones de personal. Haremos todo lo posible por darla a conocer para ofrecer a nuestros perrosviejos todas las posibilidades de empleo que estén a nuestro alcance. Hemos empezado un plan de comunicación en ese sentido e intentaremos llegar a todas las asociaciones empresariales y colectivos profesionales que podamos para dar a conocer la bolsa de trabajadores con experiencia.
Etiquetas: bolsa de trabajadores, búsqueda de empleo, lanzadera de candidatos, posicionamiento en buscadores, Redacción
25 dEurope/Berlin Mayo dEurope/Berlinl 2008 a las 18:42
[…] en las primeras páginas de los buscadores los perfiles profesionales publicados por sus usuarios. Continuar leyendo » Archivado en: "bolsa de trabajadores" "búsqueda de empleo" […]