PerrosViejos

¿Que dirían si les ofrecieran un trabajo con un alto nivel de especialización, vocación decidida, jornada doble, horario incierto, sueldo a negociar, sin compromiso de continuidad, hoy aquí y mañana allí? Seguramente, pensarán y con razón, que hay que estar un poco loco para tener un trabajo así.

Pues resulta que hay una serie de sectores de nuestra industria que están permanentemente en boca de todos. Sectores que son la marca de nuestro país, bandera de la economía y nuestra cultura. Orgullo español que esconde una realidad laboral muy diferente del “standard” en el que todos pensamos cuando hablamos de trabajo y trabajadores. 

Cuando hablamos de la industria del Turismo, del Cine, de la Cultura, de la Música, de la Televisión, del Espectáculo, de la Investigación, etc, se nos olvida que detrás hay miles de trabajadores altamente especializados con una precariedad laboral que se ha instaurado como norma. Trabajadores y profesionales que hacen posible el funcionamiento de actividades económicas con una gran temporalidad y discontinuidad tanto en el calendario como en el lugar geográfico.

En el sector del Turismo (durante muchos años estrella de la economía nacional hasta que fue superado por el ladrillo y que vuelve de nuevo a primer lugar) el porcentaje de trabajadores contratado de manera estable (fijos ya ni te cuento) es mínimo. Lo de “un trabajo para toda la vida” está  totalmente fuera de lugar para la mayoría de sus profesionales. Cada temporada se renuevan completamente la plantillas mientras haga falta y el tiempo lo permita. Camareros, cocineros, recepcionistas, animadores, limpiadores, botones, pinches, mozos, guías, azafatas y demás profesionales que hacen más ameno y cómodo nuestro descanso se quedan sin trabajo apenas se acaban las vacaciones. Nosotros volvemos a casa y al trabajo, ellos a casa y al paro, a buscar el próximo empleo de temporada.

En el Cine, sector industrial con una gran proyección, detrás de los directores y actores famosos, detrás del espectáculo mediático unas veces positivo y otras negativo, se nos olvida que hay miles de profesionales: eléctricos, tramoyistas, sastres, peluqueros, regidores, auxiliares, secretarias, transportistas, decoradores, escayolistas, figurantes, actores, fotógrafos, personal de producción, azafatas, etc etc que el contrato más largo que han visto en su vida es por 10 o 12 SEMANAS. En semanas se miden los rodajes a efectos de producción, para que os hagáis una idea.

En la Cultura, estandarte español a nivel internacional, orgullo de políticos y gobiernos (hasta tiene un ministerio) pasa exactamente lo mismo. Los eventos culturales que marcan época como las Olimpiadas, la Expo de Sevilla, la Copa América, o la Expo del Agua que se va a celebrar en Zaragoza se nutren de profesionales y empresas que hacen posibles los bonitos espectáculos que vemos, los conciertos, las exposiciones y las actividades culturales que se quedan en la memoria y en los archivos. Profesionales que van saltando de evento en evento, de espectáculo en espectáculo y de empresa en empresa. Contratos por temporadas, medidos en meses, semanas o incluso en días (bolos como se dice en su argot).

A un músico, hablarle de un trabajo fijo, puede incluso sonarle a cachondeo. Detrás de los cantantes y grupos de moda hay toda una batería de profesionales que hacen posible el negocio; músicos, técnicos de sonido, compositores, letristas, personal de producción, voces, arreglistas, publicistas, marketinianos, etc etc que trabajan al ritmo que les permite la industria. La discontinuidad laboral es completa. El porcentaje de trabajadores fijos o estables también está bajo mínimos. Lo de los “bolos” que ahora se ha extendido a otros sectores viene de los conciertos de música. Osea para un bajista profesional, un técnico en iluminación, o una cantante de coro lo normal es conseguir trabajos medidos en DIAS (bueno en este caso noches, para mas inrri).

En TV o mejor dicho en la industria audiovisual para TV la duración de los contratos depende de las audiencias. Cuando vemos en los créditos de una serie de televisión la retahíla de personas que han participado en la producción de una serie, desde el transportista hasta el figurante, pasando por las maquilladoras o los guionistas, todos ellos tienen una espada de Damocles sobre su puesto de trabajo que se llama “Audiencia”. Si la cosa funciona, hay trabajo, si no, palmada en la espalda y ya te llamaremos para el siguiente proyecto (si lo hay, que seguramente será con otro porque no dan segundas oportunidades). TVE ha pre-jubilado a gran parte de su plantilla fija y las demás cadenas privadas y autonómicas procuran no acumular personal en exceso y nutrirse de productos creados por terceros o subcontratar la producción.

Y que me dicen de los investigadores, seguro para el futuro de nuestra industria, artífices y protagonistas del famoso I+D+I. Bueno, pues mejor que no se lo preguntemos a ellos que ya tienen bastante con lo que tienen y que es… temporalidad, incertidumbre y buscarte la vida para poder seguir investigando aún a costa de tu propio sueldo. Becario hasta los 35 (con suerte) y después a buscar hasta encontrar la empresa o la institución que te contrate para el próximo proyecto, si no te toca irte al extranjero (la famosa fuga de cerebros es en realidad una fuga de bolsillos vacíos).

En perrosviejos queremos prestar especial atención a estos colectivos profesionales. Conocemos en nuestras propias carnes el problema y sabemos la dificultad para acceder al trabajo que tienen estos profesionales muchos de ellos freelances y autónomos. La bolsa de trabajadores con experiencia quiere potenciar a estos colectivos, reunir a estos profesionales, dotarles del valor añadido que da la fuerza de ser muchos, tener opinión y presencia. Pero sobre todo posibilitar a las empresas el acceso fácil, que sepan donde encontarlos. 

Estamos contactando con empresas, agrupaciones empresariales y profesionales e instituciones para que participen del proyecto perrosviejos. Que utilicen la bolsa de trabajadores con experiencia en sus búsquedas, que colaboren desarrollando contenidos en el blog para su sector profesional, que patrocinen a los diferentes colectivos que se van a crear con la puesta en marcha de la Bolsa y la lanzadera de candidatos.

Hasta ahora la respuesta está siendo magnífica. Varias empresas se han interesado en apadrinar a su correspondiente colectivo y “tirar” de la bolsa de trabajadores en sus próximas necesidades de contratación. No puedo decir más hasta que no estén cerradas las negociaciones pero esto marcha gracias a vosotros.