Mira por donde el run run del parket, está agitando con fuerza el rumor de que se abate sobre los Estados Unidos un periodo de recesión económica. Todo el mundo se ha apresurado en cifrar su origen en la crisis del sector financiero, pero no debemos olvidar que tras este sector se encuentran aglutinados los agentes económicos de segundo y tercer orden; y esto me lleva a “arebuscar” otra posible causa, que ya apunté en uno de mis primeros post (de vuelta con los beibi bum).
Entonces me refería a un informe de la Consultora Internacional Deloitte fechado en 2005 y que se titulaba* (más o menos) “Estamos en 2008: ¿Sabes donde está tu Talento?“. Deloitte avisaba de que los fabricantes americanos se iban a enfrentar a una de las mayores paradojas de la historia de los negocios; se tiran dos décadas gastándose la pasta en programas de mejoras para hacer más competitivo al sector tanto a nivel nacional como global y ahora resulta que se encuentran con que el talento necesario para rentabilizar toda esa inversión escasea en su mercado laboral… ¿Y sabéis por qué?… por la jubilación masiva de los baby bommers.
¿Esto os dice algo? … A mi si, me dice que más allá de lo que algunos papanatas metidos a gurus de empresa cuentan cuando dicen que el talento es algo innato, este hecho pone de manifiesto que la experiencia es una vía directa hacia el talento profesional. Que es nuestro “patrimonio laboral” el que nos permite aportar valor a la empresa.
Y aquí va el meme: Si ya no hay trabajos para siempre, si los trienios son una quimera… si se acabó aquello de entrar de botones y acabar de interventor. Y por otra parte, la experiencia se demuestra como una vía para acceder al talento profesional y este va a ser una de las claves del éxito de la empresa en el siglo XXI; es lícito que el profesional y el trabajador obtengan el mayor rendimiento de su patrimonio laboral en cada momento de su carrera.
En fin, se aproxima un periodo de recesión que no nos corresponde, si las causas de esta recesión están en la jubilación de los baby bommers norteamericanos, los beibibumers españoles estamos en la cuarentena y conformamos un sustrato fuerte y activo, es el momento de aprovechar el tiempo y si tu empresa no te garantiza unos ingresos y/o beneficios acordes a tu valía profesional, lo suyo es buscar a aquellas que si lo hagan, el panorama va a cambiar mucho.
Peep
* It´s 2008: Do You Know Where Your Talent Is?
How manufacturing companies can beat the coming Talent Crisis
Deloitte Touche Tohmatsu 2005
Etiquetas: beibibumers, cambio generacional, crisis, Peep, Redacción, talento profesional
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