“Es justo tomar más de los ricos para dárselo a los pobres”
“Estamos volviendo al siglo XIX, cuando en mi pueblo había condes y barones, por un lado, y aparceros, por el otro, y se decía que los cerdos nacían sin piernas porque los jamones debían ir a los señores”. Eso debió pensar Enzo Rossi, empresario italiano, de 42 años, un día cualquiera al despertarse. Una reflexión que le llevó a bajarse el sueldo para que sus empleados ganaran más. Sí, como lo oyen. Enzo Rossi, dueño de la fábrica de pasta Campofilone, es simplemente un héroe. Una persona que pensó que iba a ser más feliz si sus empleados eran más felices. ¡Y qué mejor que usarse a sí mismo como conejillo de indias!.
Tras comprobar que ni él ni su mujer, que también trabaja en la compañía, llegaban a fin de mes con 1.000 euros, subió la nómina de sus trabajadores 200 euros netos al mes. Después de pagar las facturas del agua, el gas, el seguro del automóvil y haberse apretado el cinturón con el dinero de bolsillo diario, Enzo Rossi sólo sobrevivió hasta el día 20. Hizo sus cuentas y se deprimió más todavía: “Eso significa que en un año entero habría estado sin dinero durante 120 días al año; eso no es sólo pobreza, es también desesperación”.
Rossi, que ha dejado el anonimato al ocupar espacio y tiempo en los medios de comunicación, sintió que se asfixiaba por no llegar a fin de mes. “Me he sentido como cuando uno se sumerge en el mar a veinte metros de profundidad y descubre que la bombona de oxígeno se ha agotado”. Para los que son empresarios, o sea, como nuestro héroe italiano que rompe moldes en pleno capitalismo, el aumento del coste de la vida apenas se nota. “Para mis trabajadores que en Italia haya subido el nivel de vida 150 euros supone no poder pagar una avería del coche o no poder comprar un ordenador a su hijo; mi empresa ha tenido beneficios en los últimos dos años, luego no es justo que el único en disfrutarlos sea yo”.
Y esta historia que parece una fábula es real; tan real como la tragedia que viven los mileuristas españoles, que también son héroes por hacer encaje de bolillos no para vivir, sino para sobrevivir. Y, como Enzo Rossi, los mileuristas son noticia por ostentar el penoso título de ser la generación mejor preparada de la historia de España, la del baby boom; o sea, treintañeros, universitarios y con idiomas. Pero, ¿para qué sirve el esfuerzo de estudiar una carrera si los titulados españoles están a la cola de los sueldos en la UE? Sólo ganan menos los universitarios checos.
El mileurista constituye ya una nueva clase social; esa a la que se refiere Enzo Rossi, haciendo un tratado de sociología: “En los últimos decenios la vida de los trabajadores creció y la diferencia con las otras clases sociales había disminuido. Pero ahora se está volviendo atrás y hay que remediarlo”. Sí, se está volviendo atrás, y los pobres de hoy son los jóvenes: menos de la mitad de los universitarios españoles (40%) tiene un puesto de trabajo acorde con su cualificación, según el informe Eurydice de la UE. Eso no es todo: la tasa de paro entre los titulados de 25 a 34 años es del 11,5%, una de las más altas de la Unión Europea.
Si les diéramos a elegir, igual más de uno de estos jóvenes preferiría elaborar pasta artesana en la fábrica Campofiloni, en vez de toparse contra un mercado laboral duro y poco alentador. Al menos trabajarían para un empresario filósofo, que es un ejemplar en vías extinción, de cuyos principios morales podrían aprender. Al menos Enzo Rossi les mimaría y les haría sentirse mejor que dejándose la piel y las ilusiones en cualquier empleo precario. Y todo por 1.000 euros pelaos.
Almuñécar
Etiquetas: Almuñecar, Empresas, Enzo Rossi, mileuristas, salarios, trabajo
13 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 11:19
Desde luego que este hombre sí es un héroe. Ojalá hubiera más como él. Los consumidores deberíamos concienciarnos para comprar solo los productos de aquellas empresas que tratan bien a sus trabajadores. Sigan informándonos de más casos de este tipo, gracias.
13 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 12:03
Pues qué queréis que os diga. A mí me da la sensación de que ya tenía pensada esa ligera subida de sueldo y montó todo este teatrillo para darse publicidad. Ahora medio mundo está diciendo que es un héroe. Igual son ganas de pensar mal, pero es la rabia que me da que un caso como este sea una excepción. No hace falta ponerte por un mes el sueldo de tus empleados para darte cuenta de que el sueldo que les pagas es una auténtica mierda. Basta ver cómo está la vida de cara.
13 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 12:04
No se trata de la bondad de los empresarios, no creo que nadie en su sano juicio quiera que sus trabajadores malvivan, ni que nadie en este planeta lo haga. El problema es que el capitalismo como sistema de libre competencia no permite que los propietarios de los medios de producción (capitalistas) sean bondadosos con sus trabajadores. Y los explico de la siguiente forma: como somos mileuristas y no llegamos a fin de mes, tenemos que ahorrar en la cesta y nos obligan a comprar la pasta más barata, el precio de la pasta x lo determinará su coste de producción, y conseguir un precio competente (económico) se consigue abaratando estos costes y la vía es la reducción de los salarios de los trabajadores. Por tanto, si un empresario actúa bondadosamente con sus trabajadores es probable que la competencia que ofrece el mismo producto pero más barato (porque paga menos a sus empleados) le gane en la carrera por el mercado. El problema es el capitalismo y no las cualidades morales de los empresarios.
13 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 12:18
Querida Almuñecar
Probablemente voy a ser el único empresario que te escriba. Hace un año y medio me canse de ser un perro viejo y de hacer ganar dinero a otros. Monte mi propia empresa trihipotecandome y aposte por un equipo de antiguos compañeros en otros trabajos.
Me prometí a mi mismo que no cometería los errores de mis anteriores jefes que tanto había criticado.
En ello estoy y la verdad con bastante éxito y mucho sacrificio.
Me indentifico bastante con el jefe de tu artículo, soy de la filosofía de que un empleado feliz rinde mas en su trabajo y genera mayor beneficio a la empresa. Mas o menos lo que los americanos han dado llamar inteligencia emocional aplicada al trabajo de equipo. Vamos lo que mi madre, la santa Herminia, con buen criterio me decia ” hijo cada uno recoge lo que siembra”.
sin embargo tambien tengo que hacer un apunte. Me he encontrado con que a pesar de que yo ponía todo de mi parte ha habido gente que me ha desilusionado en su rendimiento. gente de la que yo sinceramente esperaba mas.
Tambien decir que aunque te llevas desilusiones creo firmemente en mi el perfil de mi apuesta empresarial y que estas desilusiones no me haran cambiar de forma de proceder.
En fin os deseo de corazón a todos que encontreis un curro mejor. Y ,aunque es duro, una opción es crearte ,tú, tu propio curro.
Pakoak
13 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 12:45
Creo que pakoak apunta una muy buena idea. A veces el mejor jefe es uno mismo…
14 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 00:29
No está mal. Aquí casi no tenemos de eso. Yo salvaría el caso de una empresa familiar española con conciencia social: MERCADONA. Su presidente, Roig, repartió el año pasado entre sus trabajadores 167 millones de euros de los 267 que logró la compañía de beneficios. Y lo repartió en forma de primas de entre 1.500 y 3.000 euros. Y eso sin necesidadde cotizar (especular) en la bolsa. Que aprendan muchos!!!
16 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 18:32
[…] Un empresario Robin Hood en pleno capitalismowww.perrosviejos.com/blog/20071212/un-empresario-robin-hood-… por carpanta hace pocos segundos […]
18 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 10:46
Me parece un poco triste que el tal Enzo Rossi haya tenido que bajarse su sueldo al nivel de sus empleados para darse cuenta que no llegaba a fin de mes¿en que mundo vive este señor?
Lo que está claro que lo mas importante es formar un buen equipo de trabajo y por supuesto q los trabajadores que son el corazón de la empresa vayan todos los dias a su puesto de trabajo lo mas contentos posible y eso se consigue valorando su quehacer diario con unos sueldos que se ajusten a los costes de la vida,cosa que raramente ocurre.
18 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 12:18
[…] Perros Viejos […]
14 dEurope/Berlin Enero dEurope/Berlinl 2008 a las 11:27
Enzo Rossi!!!!
Por qué no habrán más Enzos Rossies en el Planeta Tierra!!!!
Muy buen artículo. Me ha gustado.