PerrosViejos

Cuando queremos explicar mediante una imagen como va a ser el funcionamiento del portal de empleo, siempre recurrimos a la imagen del complejo de oficinas. Imagínate un enorme edificio virtual de oficinas y despachos. En la entrada del edificio hay una chapita metálica en la que pone Perros Viejos Network. Una vez accedes al recinto (la zona abierta) enseguida te das cuenta de que en las instalaciones hay buen ambiente. En la cafetería y la recepción, las conversaciones parecen interesantes. Puedes cruzar unas palabras o un comentario prácticamente con cualquier desconocido sin mayor problema. Parecen buena gente aunque se les ve bastante ocupados. 

Te diriges a la recepción y te informas sobre el proyecto (manifiesto) y de las condiciones de uso de los despachos  (candidatos). Todos los despachos serán utilizados por personas como tu. Unos como candidatos o buscadores de empleo y otros como empresas u ofertantes de empleo. Pero nunca sabrás quien es tu vecino, ni el quien eres tu.

Lo normal es que cuando nos decidimos a buscar un empleo es utilizar todas las vías a nuestro alcance. Compañeros, conocidos, bolsas de trabajo y todos los portales de empleo que podamos. ¿cuantas veces voy ha tener que introducir mis datos para buscar empleo? ¿y desde donde lo voy a hacer? ¿tendré todos los datos a mi alcance cuando lo haga? ¿me gusta repetir las cosas una y otra vez para no quedar nunca satisfecho con mi perfil profesional y mi cv? ¿y si tengo que entregar un curriculum o una carta de presentación de urgencia? ¿o en el mundo real? ¿puedo tener un curriculum adecuado para cada tipo de oferta de trabajo? En suma. ¿puedo tener el control de mi propia búsqueda de empleo?

En perrosviejos puedo tener un despacho completamente gratis para utilizarlo como cuartel general en mi búsqueda de empleo. Un escritorio virtual con diferentes utilidades. Un disco duro para guardar mis documentos. Una cuenta de correo para utilizar en todos los procesos de selección. Una agenda propia y exclusiva para este tema, para no despistarme y tenerlo todo controlado. Además de un procesador de textos, un calendario personal y un sistema de avisos y notas. Al principio los despachos los estamos ocupando candidatos que los utilizamos con otros portales de empleo y en el mundo real. 

Con la puesta en marcha del cvmaker cada candidato podrá crear su propia base de datos personal. Reunir todos los detalles de su patrimonio laboral. Sus estudios académicos, adicionales y complementarios. Su vida laboral completa y cualquier otro dato o experiencia que considere importante para su perfil profesional. Esta base de datos es de uso exclusivamente personal y servirá para confeccionar tantos curriculum y presentaciones como pueda necesitar adaptándolos a cada oferta recibida.

Esta base de datos personal tiene una segunda función. El candidato puede elegir entrar a formar parte de la bolsa de trabajadores con experiencia. Pasa a ser un candidato activo. Podrá ser seleccionado para recibir ofertas que encajen con su perfil. El sistema se encargará de enviarle todas las ofertas publicadas en perrosviejos que tengan un porcentaje alto de coincidencia con sus datos. Y le mostrará el nivel de concordancia de la oferta con su perfil. Esto es algo completamente nuevo en los buscadores de empleo.

Tenemos que alcanzar un número crítico de candidatos para poder abrir la bolsa de empleo a las empresas y que puedan ocupar sus despachos. Crear un colectivo amplio y variado que les atraiga. Somos perrosviejos, trabajadores con experiencia, y nos están buscando pero no saben donde encontrarnos. Es el momento de hacerse de notar y ya estamos en edad de merecer.

¿y donde van a publicar las empresas sus ofertas de trabajo? En ningún sitio. Las ofertas nunca serán públicas, no aparecerán en ningún tablón ni te llegarán por mail. Al igual que los curriculum y vuestros datos personales están a buen recaudo. Si los candidatos hemos llegado a la zona privada para preservar nuestra privacidad, las empresas lo harán por el mismo motivo.

Cada empresa tendrá su despacho de selección. Muy similar al de los candidatos, pero adaptado a su tarea que es realizar su selección de un modo privado y discreto. Cuando una empresa introduce una oferta en el sistema son los datos buscados los que deciden a quien le debe llegar y a quien no. Las bases de datos de cada candidato serán comparadas con la oferta para preseleccionar un número inicial de candidatos idóneos.

Estos candidatos recibirán en su escritorio el mensaje con la oferta. Deberán verificar que la oferta se ajusta a su gusto y decidir si quieren entrar en el proceso de selección. Si la respuesta es afirmativa, deberá ser respondida dentro del plazo marcado enviando a la empresa una respuesta personal acompañada de una carta de presentación y un curriculum como documentos anexos. No se puede responder a la oferta desde fuera del sistema, ni fuera de plazo o sobrepasando el número máximo de candidatos solicitados por la empresa.

A partir de ese momento se iniciará un intercambio privado de mensajes y documentos entre la empresa y el candidato. Una línea directa entre ambos, donde quede constancia de todo lo hablado, de los documentos entregados, de las diferentes fases de proceso de selección y sus valoraciones. Algo muy sencillo y adaptado a la tarea, un sistema de mensajería mezclado con un chat. Que permita tomar notas en privado a ambas partes, pero también hacer valoraciones y preguntas compartidas. Tanto el candidato como la empresa controlan el nivel de privacidad y podrán ocultar su identidad en las primeras fases del proceso. Si la cosa va en serió habrá que levantar las cartas en algún momento pero para entonces habrá un interés real de la empresa por el candidato y viceversa. 

Los candidatos podrán obtener valoraciones por parte de las empresas en cada fase del proceso. Unas veces de cortesía y otras veraces, ya que pediremos a las empresas que a cambio de evitar masificaciones dediquen un pequeño esfuerzo a esta tarea. Esto servirá para afinar en futuras selecciones y mejorar el perfil laboral o el curriculum del candidato. Ademas de para hacer el proceso mas humano y rico en detalles. Con cortesía y discreción. 

Las empresas a su vez tendrán un sistema personalizado de valoración de cada candidato en cada una de las fases, de manera que el propio transcurso de la selección les proporcione un ranking y un histórico basado en sus propias conclusiones. Todos los documentos de todos los candidatos reunidos. Todas las comunicaciones y mensajes intercambiados. Esto les permitirá al final del proceso realizar fácilmente un informe de seguimiento y argumentar el resultado con datos veraces.

Ponerlo fácil, acercar a las partes, que cada uno sepa en cada momento donde está y cual es el siguiente paso. Que cada selección sirva para mejorar el sistema y a los participantes. Que los candidatos y empresas que utilicen el sistema con éxito compartan sus conocimientos y experiencias con el resto de usuarios para mejorar el método poco a poco.

Perros Viejos Network

Para saber más: La bolsa de trabajadores con experiencia y La lanzadera de candidatos

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