PerrosViejos

Cuando surgió la idea de crear Perros Viejos Network como portal de empleo, hace mas de un año, sabíamos que no sería fácil. Que la competencia era muy fuerte y estaba bien consolidada desde hacía años. Por eso desde el primer momento decidimos no competir con nadie y salirnos de los esquemas tradicionales para ir “a nuestra bola”. 

El nombre ya implicaba un cambio. Un perroviejo es un tipo muy concreto de trabajador, un trabajador con mucha experiencia. Aunque puede haber excepciones, pertenecemos todos a la llamada generación del “baby boom“, los nacidos en los 60s y 70s. Por eso le añadimos el adjetivo horizontal al portal de empleo ya que va dirigido a una franja de edad concreta.

Era evidente que nos dirigíamos a un público que conocíamos bien, por algo nosotros también somos perrosviejos. Y lo que vimos, cuando nos pusimos a analizar cual era el trato de la sociedad en general y del los portales de empleo en particular hacia nosotros, no nos gustó demasiado. Teníamos que dar un giro de 180 grados tanto al tono como a la forma. Por eso añadimos la coletilla de “orientado al candidato“.

Encontrar un empleo en internet no es tarea fácil. Si estás en el paro y tienes mucho tiempo libre -no lo digo con ironía- y le dedicas a la tarea tiempo y esfuerzo, seguramente encontrarás un trabajo. ¿Pero que pasa si quiero dar un salto laboral mientras continuo con mi trabajo habitual? ¿Si me planteo mejorar mi actual puesto por otro mejor remunerado o con mas horas libres, o cerca del mar? La respuesta es… que la cosa se complica.

No conozco a ninguna persona de mi edad que no esté con el “run-run” del cambio. No se si será el euribor, los 40, el cambio climático o el último anuncio generacional de coca-cola, pero es así. A poco que preguntes, el espíritu inconformista de nuestra generación aflora rápidamente a la superficie.

Hemos sido y somos muy individualistas, poco gregarios a pesar de ser multitud. Y precisamente eso es lo que ahora echamos en falta, un punto de apoyo, saber que otros piensan/buscan/quieren/opinan las mismas cosas. Quitando política y credos de la ecuación, a todos nos mueve la misma motivación. Mejorar. Y lo curioso es que tenemos una capacidad innata de reconocernos como iguales entre los perrosviejos.

Todo esto imponía plantearse las cosas de otra manera. Para empezar, primero deberíamos reconocernos. Crear un colectivo de perrosviejos, de trabajadores, ejecutivos, autónomos y empresarios con experiencia. Correr la voz, contar la idea, testearla entre otros perrosviejos. A lo mejor se nos está yendo la pinza…

El primer paso estaba claro. La zona abierta, un portal web donde se escuche la voz de este colectivo, donde se cuente la idea y se pueda hablar de ella y debatirla. Un blog como base, un grupo de amigos contando sus historias y su inquietudes laborales. Con humor, pero al grano. Con tiento pero sin tapujos. Como decía mi abuelo “por favor y palante”. Las reacciones han sido todas muy positivas a juzgar por los contactos que nos llegan todos los días.

Acabamos de inaugurar la zona privada para candidatos. El segundo paso en la creación del portal horizontal de empleo orientado al candidato (ya se que es muy largo, pero ahora al menos se entiende). Puede no parecer gran cosa, a fin de cuentas todas estas herramientas y utilidades ya las tenías de una u otra forma. Pero es algo muy importante de cara al proyecto. Está libre de miradas indiscretas, es tuya y tiene una función concreta, hacer de base de operaciones para el futuro portal de empleo. La zona privada será donde se aloje el portal de empleo, y todo el intercambio de ofertas y CVs se realizará en privado, con discreción y cortesía.

No tenemos recursos ilimitados ni un equipo de decenas de personas trabajando. En realidad detrás de todo esto hay unos profesionales como tu (y no de RRHH precisamente), que compaginamos nuestras carreras profesionales con un proyecto tan apasionante como este que crece día a día. Seguiremos con paso firme para cumplir la hoja de ruta que hemos propuesto.

Perros Viejos Network