PerrosViejos

Ya estaban todas las cartas encima de la mesa. 73 candidatos inscritos en la oferta de empleo. Está claro que no me voy a leer 73 curriculums “dobles” y sin carta de presentación. En este momento es evidente la soledad del manager, como diría mi amigo Peep. Me dejé una tanda de 20 para más tarde. Descartados a ojo de buen cubero tras ordenar a los candidatos de diferentes maneras. Me había propuesto ser honesto con todos los candidatos y empiezo haciendo lo que todos.

Estaba buscando una persona con experiencia, un especialista en la una materia concreta. Me daban igual títulos y masters. En mi sector creo que es más importante el “portfolio”, la lista de trabajos realizados o la demo que los títulos enmarcados y los CVs. Sería algo que tendría que pedir personalmente a los pre-seleccionados más adelante.

Cuando los candidatos confeccionan su curriculum y su perfil laboral, en un primer momento, parece que lo más importante es introducir la mayor cantidad de datos, cursos y conocimientos a fin de cubrirse las espaldas ante cualquier posible expectativa de empleo. El problema es que toda esta información “bruta” se sirve así, en crudo y sin cocinar, en la ficha del candidato. Hay un perfil, un cv único por candidato. Como un cajón desastre en donde se enumeran todos y cada uno de los estudios y trabajos por los que ha pasado la persona, vengan o no al caso. Por ejemplo, te puedes enterar que un candidato fue camarero en su juventud. O que otro compagina su carrera altamente técnica con la peluquería canina. Datos que no vienen al caso y que a más de un empleador le pueden producir una imagen errónea del candidato. Pero claro, los candidatos no tienen tiempo de cambiar su perfil y adecuarlo a cada tipo de oferta a la que te vas a inscribir. 

Después de varios días de curro (a ratos suelto, eso si) me quedo con 15 personas. Tengo que averiguar si todo lo que dicen en sus curriculums es cierto, bueno, por lo menos lo que me interesa. Escribo un email genérico para todos ellos, explicando que necesito tener una pequeña entrevista y ver una muestra de sus trabajos. Solo me contestan 9. No lo entiendo, tanta prisa “p´apuntarse”, tanto curriculum, y no contestan cuando les escribes. Estarán muy ocupados en otro trabajo, o después de leer con atención de nuevo la oferta y mi email no era lo que pensaban o se habían imaginado. No se…

Como no me he impreso nada a papel por eso del ahorro y la conciencia ecológica (y la pasta en tinta, claro) tengo que estar constantemente consultando la web. Me abro el CV en cuestión y voy haciendo anotaciones en un papel sobre las cosas que quiero que el candidato me aclare o explique. No se puede añadir esta información sobre la selección on-line ni hay ningún mecanismo de pregunta rápida al candidato. Hay que aplicar el método de “la cuenta de la vieja” y andar con la chuleta a mano para acordarte del perfil de cada candidato.

He conseguido entrevistarme con 7 de los 9 candidatos. 2 de ellos están trabajando y no disponen de tiempo para una entrevista de una hora en horario laboral. Uno me propone quedar un sábado y el otro se disculpa por las molestias. Las 7 entrevistas finales son un poco forzadas. Claro es normal, no nos conocemos y hay que ir con tiento. 

Imagino que a los candidatos descartados el portal les comunica que lo han sido sin más explicación. Pero a los 7 que he contactado, primero con un email y después por teléfono y por último personalmente les tendré que dar algún tipo de explicación al final. Tema peliagudo porque siempre te pueden pedir explicaciones y poner en cuestión la decisión del “empleador”. A mi personalmente, me gustaría que me dijeran en motivo para poder mejorar o completar mi perfil para futuras selecciones. 

Al final de esta historia conocí a Jorge, el webmaster de perrosviejos. Aquel trabajo por el que hice la selección al final no salió. Ni acabe contratando a nadie. Ironías del destino de un freelance, algo que suele pasar muy a menudo. Realmente el ganador en todo este periplo sin lugar a dudas fue el portal de empleo que nos tuvo a todos, candidatos y empleador, enganchados 3 o 4 semanas con el tema.

miguel

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