No habían transcurrido 24 horas y ya tenía varios mails de candidatos “listillos” -quien esté libre de culpa que tire la primera piedra- que con dos búsquedas habían dado con la web de la empresa e incluso con mi propio mail. Incluso recibí una llamada al móvil del servicio de atención a la empresa del portal en cuestión. Muy “pofesionales”.
Como esto de leer curriculos lleva su tiempo me propongo asumir la tarea de manera progresiva. El 50% de los CVs totales los recibí en los 3 primeros días. Luego vino un chorreo constante hasta llegar a los 73 candidatos que se apuntaron a la oferta. Para 7 días y una oferta de empleo temporal y provinciana, no está mal. Lo importante es que cumplan los requisitos de la oferta, pensé.
A poco que uno investigue como hacer un Curriculum verá que lo primero que te recomiendan es que sea “CORTO”, si cabe en un folio, mejor, a lo sumo, dos. El curriculum debe captar la atención del “empleador” en un primer vistazo. De hecho se recomienda para un primer contacto realizar un “Curriculum de Impacto”.
Tarea imposible para los candidatos por el propio sistema. Datos personales, académicos, laborales, conocimientos, etc., se recopilan en diferentes formularios y aparecen expuestos a “tutti pleni”. Al final aparece el llamado “curriculum en texto”, que es algo así como un “copy & paste” entre tu procesador de textos y la base de datos.
La verdad es que es esa parte la que llamó mas mi atención. Normalmente más breve, concisa y personal. Aunque es una repetición de los datos recopilados más arriba, está hecha personalmente por el aspirante. Eso si. Es un CV genérico para cualquier empresa y no personalizado para la oferta en cuestión.
De los 73 CVs recibidos “oficialmente”, ninguno tenía 2 páginas. Todos oscilaban entre 5 y 11 páginas. Con una média de 7. Mas de 500 páginas en total. Eso sin contar con los CVs extras que seguían entrando en mi correo.
Apuntarse el primero, antes de la avalancha de candidatos, lleva a apuntarse a ofertas sin analizarlas correctamente. Solo 15 candidatos cumplían los requisitos de la oferta. El resto coincidía mas o menos en diferentes requisitos pero fallaban en lo esencial, al menos por sus CVs. Lo de “el NO ya lo tengo”, la competencia y la falta de un filtrado de los candidatos por su CV, produce al final un exceso de trabajo para el empleador. Es verdad que para compensar tienes un sistema de filtros y categorías que te permiten ordenar las candidaturas de diferentes maneras automáticamente y efectuar búsquedas. Pero hubiera preferido 10 curriculums seleccionados que 73 sin seleccionar. Imagino que los “buenos candidatos” opinarían lo mismo que yo.
Una vez transcurridos los 7 días y cerrado el anuncio he seguido recibiendo periódicamente CVs. Aunque la selección no está activa, el anuncio se ha ido copiando de buscador a metabuscador y sigue apareciendo en varios sitios en donde no fué publicado.
No hace mucho que se estrenó la 2ª parte del film de terror “28 días después” titulada “28 semanas después” dirigida por el director español Juan Carlos Fresnadillo. Quizás debería haber llamado a este post como a la película de Fresnadillo. 6 meses después, 28 semanas aproximadamente, todavía seguían llegando candidatos por diferentes métodos. Correo ordinario, emails, mensajes dejados en el formulario de contacto de la web, incluso una chica se presentó a dejar su CV en persona.
Bueno esto no solo ocurre con los portales de empleo. Todavía recibo llamadas de un coche que vendí hace 2 años. El final de la historia lo dejo para el siguiente post “THE WINNER IS…“
Miguel
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24 dEurope/Berlin Octubre dEurope/Berlinl 2007 a las 15:02
Vamos por partes. Primero voy a recapitular la historia.
Si no me equivoco, eres por fuerza autónomo autoempleado que ahora tienes necesidad de contratar gente en tu empresa. Nos estás desvelando la pasta que cuesta poner un anuncio en esos portales de empleo que sólo sirven para que se genere un infumable currículo de varias páginas.
Citas a los de “el NO ya lo tengo” y creo que es así, hay mucha gente que pincha en la oferta y deja caer ese CV “por si pican”.
En lo que creo que no estoy de acuerdo, o no te entiendo muy bien, es en la clasificación como “listillos” de aquellos que han investigado y te han hecho llegar su CV directamente a tu correo.
Si fueras de un departamento de “recursos” humanos, ese listillos significaría que los eliminas por pasarse de listos y ser más activos en la búsqueda de empleo. Ya que tienen ideas propias, mejor que no entren en la empresa que lo mismo ascienden.
Pero como no eres no me encaja ese apelativo que me parece que les estás valorando peor a los que creo que no sólo se salen del grupo de los de “el NO ya lo tengo” sino que entran en el grupo de los que “creo que realmente encajo, me gusta la oferta y quiero hablar directamente con el que decide”.
En todo caso, esto se aclarará, supongo, con el próximo desenlace.
24 dEurope/Berlin Octubre dEurope/Berlinl 2007 a las 15:48
Los “listillos”, y me incluyo con el “mea culpa” porque yo también lo he hecho, lo digo porque son capaces de ir mas allá del método establecido y encontrar vías alternativas. En mi caso, los primeros los valoré positivamente, pero no creo que sea así para muchos de RRHH.
Si el empleador es un emprendedor, este gesto seguro que tiene puntuación positiva. Si es un trabajador de un departamento de recursos humanos al que le sobrecargan con trabajo adicional, seguro que los “listillos” penalizan.
Gracias por el comentario Enrique
24 dEurope/Berlin Octubre dEurope/Berlinl 2007 a las 17:23
Entonces coincidimos: los de RRHH lo pueden ver como malo.
Por eso yo defiendo buscar empleo a través de la red de contactos para hablar directamente con quien decide el puesto, saltándote a RRHH y las consultoras de selección, salvo que no te quede más remedio.
25 dEurope/Berlin Octubre dEurope/Berlinl 2007 a las 13:21
Eso de saltarse a los de RRHH y/o las rutas establecidas tiene que ver mucho con lo que en perrosviejos llamamos “cortesía”.
El poder defender tu intimidad o tu espacio (aunque seas uno de RRHH) es muy importante. Por un lado para los candidatos que buscan una mejora de empleo y no deben arriesgarse y por otro lado, para las empresas que intentan mantener su identidad a resguardo (no hay que pensar mal de eso, se evitan avalanchas, posibles incertidumbres laborales entre los empleados de la empresa, etc.)
El problema es que los canales, en este caso los portales de empleo, están pensados para su uso masivo y la competencia agudiza el ingenio. Que te llegue un “listillo” (y lo pongo entre comillas) que se salta todo el protocolo y la pasta que ha costado montarlo, puede ser aceptable, pero cuando pueden ser MUCHOS los que lo hacen, la cosa ya no tiene gracia.
En perrosviejos, privacidad, discreción y cortesía, van a marcar la manera de hacer las cosas como portal de empleo. A fin de cuentas, estamos todos en el mismo ajo. Candidatos, empresas, anunciantes buscan un servicio sencillo, útil y eficaz.
10 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 09:12
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