… se siente atrapado en el curro. Un 25% de los trabajadores españoles se siente atrapado en su puesto de trabajo; bueno visto así parece hasta normal, pero no baje la guardia. En realidad, tan solo cuenta con un 34% del personal comprometido con su empresa. O sea, que estén dispuestos a cubrirle y a currárselo mucho más de lo que, en principio, tienen establecido usted y ellos. Le quedan un 10% más de empleados tibios, le miran con buenos ojos y tal, pero no se los ha ganado. Y por contra el 31% restante piensa que no hay nada que hacer y están “de facto” a la busca y captura de un curro mejor.
Dese por suspendido, usted y el resto de empresarios españoles, según se desprende del estudio hecho por Quota Researh* en 9 países para medir el compromiso del trabajador con la empresa, deja claro que el compromiso adquirido por los trabajadores españoles con la empresa, el 34%, es un 8% inferior al resto de países estudiados.
Si el 56% de la población activa se declara atrapada o en alto riesgo de estarlo, no le extrañe encontrar actitudes negativas que puedan erosionar a diario sus beneficios. Por desgracia, no se trata solo de una cuestión de pasta -que siempre reconforta- las ventajas materiales pueden mejorar la permanencia y la satisfacción pero no el compromiso de los trabajadores, incluso en periodos de estancamiento del mercado laboral.
El 70% de los trabajadores que dejan una empresa, aquí, dicen que lo hacen por llevarse mal con el jefe. El 36% de los jefes españoles son “tóxicos”, insoportables incluso para sus propios colaboradores, según estudios de la Universidad de Alcalá de Henares.
* Y difundido por Europa Press el 26/9/2007.
Etiquetas: burn out, Empresas, Empresas, estadísticas, Redacción, trabajadores
Marcadores Sociales