Puede que seas serio, formal y modosito, pero si debajo del traje sigues llevando camisetas de los ramones; si a veces te sale un punto heavy cuando te pones las gafas de sol, o moderno, o punky, o tecno al ponerte gomina… sigues vinculado a esta generación masificada y sin paladines.
Y bueno, ya que se empeñan en tratar de describirnos a través de terceros ¿por qué no fijarnos un poco en ellos? …
Resulta los baby boomers americanos, la quinta de Bill Clinton -cuyo 60 cumpleaños en agosto del año pasado se convirtió en un referente generacional-, están preparándose para entrar en la tercera edad.Vale, ellos están llegando a la tercera edad pero: ¿y nosotros?… pues que aún nos queda mili (je). De hecho, nosotros nos estamos arremolinando en los 40; y eso quiere decir también, que entramos en plena edad madura; que partimos el bacalao -y que en los próximos años lo haremos en gran medida- y que tendremos que lidiar con toros que han pasado desapercibidos para generaciones anteriores: La globalización, el calentamiento global, la contaminación y el agotamiento de los recursos, la radicalización de los integrismos… están ahí… y no podemos escurrir el bulto. Que somos corresponsables de lo que se cuece –por activa y por pasiva- y que podemos y sabemos hacerlo mejor.
Por otra parte, resulta que la entrada de los baby boomers en la 3ª edad esta propiciando que la industria norteamericana se enfrente a una de las mayores ironías en la historia reciente de los negocios. Tras dos décadas y miles de millones de dólares invertidos en mejorar la competitividad tanto a nivel nacional como a nivel global, la industria americana, conforme los baby boomers se aproximan a la jubilación, se va a enfrentar a una gran escasez de “talentos” en el mercado laboral capaces de rentabilizar esta inversión…
Esto no es Hawai
¿Vamos a esperar a llegar a la tercera edad para pensar en rentabilizar nuestro talento profesional?. ¿Que qué es eso del talento? Vale, puede que tu incorporación al mundo laboral fuera traumática, que pasaras años sin rechistar porque habían 18 esperando a ocupar tu puesto, pero lo cierto es que si más o menos has aguantado el tipo y ya hace años que te lo llevas con la boina, estas en tu salsa y disfrutas de lo que sabes y/o de lo que haces. O tal vez no; estas requetequemado, y no aguantas más, tienes muchas probabilidades de haber desarrollado cierto “talento profesional”.
Y lo cierto es que hoy en día y aquí, debido al proceso de crecimiento y expansión de las medianas y grandes empresas, por un lado, y a la situación de pleno empleo por otro, los profesionales y directivos que demuestran contar con “este talento pofesional” están cada vez más solicitados, sobre todo, si encima cuentan con una amplia experiencia. En el artículo publicado el pasado 12 de agosto en el diario El País, en la sección de formación y empleo, Borja Villaseca nos dice que el “talento profesional” es hoy más escaso que el capital empresarial. Y que el éxito de las empresas pasará por su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar a personas que realmente valgan la pena, tanto profesional como humanamente.
Mientras que se dice que una persona es competente cuando cuenta con el conocimiento y las aptitudes necesarias para desenvolverse eficazmente en un determinado puesto de trabajo; una persona tiene “talento” cuando además de todo ello y fruto de una serie de experiencias relacionadas con el auto conocimiento, goza de suficiente inteligencia emocional como para mostrar una actitud positiva y proactiva ante la empresa, siendo responsable de si mismo y sabiendo trabajar en armonía con el resto del equipo.
No se vosotros, pero yo , creo que, en cierta medida poseo ese “talento”; que me lo han conferido los conocimientos acumulados en 19 años de vida laboral, que es difícil que algo me pille fuera de juego en el oficio y que voy a actualizar ya mismo mi currículo a fin de seguir jugando y prosperar con quien, como yo, no desdeña la “experiencia” como vía de búsqueda del “talento” profesional.
peep
Etiquetas: beibibumers, cambio generacional, Peep, Redacción, talento profesional, trabajadores con experiencia
15 dEurope/Berlin Noviembre dEurope/Berlinl 2007 a las 01:40
En eso estamos hermano lobo, digo perro
8 dEurope/Berlin Diciembre dEurope/Berlinl 2007 a las 19:09
[…] en tratar de describirnos a través de terceros ¿por qué no fijarnos un poco en ellos? … (seguir leyendo) Archivado en: "cambio generacional" "baby boom" opinión […]
11 dEurope/Berlin Abril dEurope/Berlinl 2008 a las 17:56
[…] Una generación que ha sido el grueso de la población, de la mano de obra, de los mandos intermedios y de los ejecutivos de las empresas de esos países durante los últimos 40 años. La generación de Bill Clinton se jubila como el. […]