Cuando surgió la idea de crear Perros Viejos Network como portal de empleo, hace mas de un año, sabíamos que no sería fácil. Que la competencia era muy fuerte y estaba bien consolidada desde hacía años. Por eso desde el primer momento decidimos no competir con nadie y salirnos de los esquemas tradicionales para ir “a nuestra bola”.
(07/11/2007) Hola, bienvenido a la web de perrosviejos.
Ahora, además de la zona abierta, te ofrecemos la zona privada para candidatos, el siguiente paso de Perros Viejos Network en la creación del portal de empleo de los trabajadores con experiencia. Regístrate y estrena tu escritorio virtual en perrosviejos.
Inauguramos zona privada para candidatos, el siguiente paso de Perros Viejos Network para crear el portal de empleo de los trabajadores con experiencia. Empezamos proporcionando a los candidatos un espacio personal y privado desde el que empezar a planificar su salto laboral. En perrosviejos pensamos que la privacidad y la discreción son fundamentales para emprender una mejora de empleo.
Ya estaban todas las cartas encima de la mesa. 73 candidatos inscritos en la oferta de empleo. Está claro que no me voy a leer 73 curriculums “dobles” y sin carta de presentación. En este momento es evidente la soledad del manager, como diría mi amigo Peep. Me dejé una tanda de 20 para más tarde. Descartados a ojo de buen cubero tras ordenar a los candidatos de diferentes maneras. Me había propuesto ser honesto con todos los candidatos y empiezo haciendo lo que todos.
Cuando una subida en el escalafón huele a chamusquina…
Supongo que ya conocéis la “ley de Peters”, aquella que, más o menos, dice que dentro de un estructura organizada, todo individuo tiende a ascender hasta su máximo nivel de incompetencia; y que nos avisaba de que también puede uno salirse por “arriba” -como el que fue a cagar al campo y se cagó fuera-.
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